В России стали действовать новые правила расчета за переработки
С 1 сентября в стране вступил в силу закон, который вводит поправки в Трудовой кодекс о включении в оплату за сверхурочный труд компенсационных и стимулирующих выплат.

Как сообщают Ведомости со ссылкой на документ, теперь при расчете оплаты за сверхурочный труд работодатели обязаны учесть компенсационные и стимулирующие выплаты.
Работодатели до введения этих изменений могли брать во внимание лишь тарифную ставку либо оклад — без учета таких выплат, и платить не больше, чем обычно.
Договоры и соглашения, которые были заключены с сотрудниками до сентября 2024 гогда, из-за нововведений, пересматриваться не будут.
Издание уточняет, что законопроект разработан во исполнение решения КС по жалобе сторожа из Кемеровской области.
Ведомости со ссылкой на решение суда писали: сверхурочная работа в России часто оплачивается, исходя только из тарифной ставки либо оклада, которые (как правило) составляют не более 10–25% зарплаты. То есть, за сверхурочную работу человек получает оплату, которая может оказаться в итоге ниже оплаты за ту же работу, выполненную в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
КС признал положения ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса не соответствующими Конституции и постановил внести в нее изменения.
В декабре 2023 года комиссия правительства по законопроектной деятельности одобрила разработанные Минтрудом РФ поправки в ТК, в апреле 2024 года закон подписал президент России Владимир Путин










