Госдума приняла закон по условиям штрафов для работников
Сразу во втором и третьем чтениях Госдума приняла правительственный законопроект, предусматривающий при начислении премий учет показателей работника, включая наличие дисциплинарного взыскания.
Изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ.
В документе говорится, что «при установлении систем премирования» «определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам».
В том числе — с «учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия либо отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и иных показателей».
Госдума при этом дает право работодателям предусмотреть условие о том, что снижение работнику размера премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания «осуществляется в отношении только таких входящих в состав зарплаты премий, которые начислялись за период проступка».
Размер такого депремирования при этом не должен приводить к сокращению размера месячной заработной платы более, чем на 20 процентов.
В пояснительной записке говорится, что законопроект разработан во исполнение постановления Конституционного суда России.
Ранее КС РФ указывал, что действующая норма ТК РФ порождает возможность произвольного установления (на локальном уровне) правил исчисления отдельных выплат, которые входят в состав заработной платы.
В пояснительной записке отмечается, что это дает возможность без учета количества, качества затраченного труда, а также других объективных критериев уменьшать размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
