Кадровые компании России отмечают рост спроса на формирование внешнего кадрового резерва. При этом, передавая работодателю список потенциальных кандидатов, не берут на себя обязательства обеспечения выхода кого-либо из специалистов на конкретную позицию.

Как отмечает «Коммерсантъ», такая услуга появилась в ответ на возникшие трудности у российских компаний с привлечением сотрудников на многие позиции.

По данным Росстата, уровень безработицы в стране сейчас составляет 2,6%, что считается историческим минимумом. Однако спрос на труд в экономике, напротив, — достиг рекордно высоких значений и превышает 76 млн человек.

По мнению экспертов, формирование так называемого пула талантов — новый тренд на рынке труда. В компании Rosexpert, занимающейся подбором топ-менеджеров, подтвердили:

«В рамках такой услуги мы идентифицируем людей, оцениваем их соответствие критериям заказчика и проясняем доступность для найма. Чаще всего речь идет не о конкретной позиции, а о рабочем месте, которое через какое-то время может возникнуть у работодателя».